- Partage en confiance
- Échanges transversaux
- Prise de recul
- Appréhender les situations professionnelles
- Préparation au changement
- Soutien aux managers
- Favorisation de l'entraide
- Transversalité professionnelle
- Intelligence collective
Le co-développement est une méthode d’entraide et d’apprentissage collectif qui permet de prendre du recul et d’améliorer ses pratiques. C’est une démarche d’intelligence collective au service des personnes qui souhaitent apprendre les unes des autres, écouter, questionner et aider leurs pairs à comprendre et améliorer leurs pratiques.
Il s’agit de travailler en groupe de 6 à 8 pairs sur une problématique à laquelle vous êtes confrontés ensemble. Vous vous réunirez 3 heures une fois par mois pendant 6 à 8 mois. Au cours de ces réunions, vous pourrez poser des questions, partager vos expériences et apprendre les uns des autres.
Le co-développement est un espace d’apprentissage qui vous permet de travailler sur votre propre pratique et de rencontrer vos pairs qui travaillent sur des questions similaires. Il s’agit de partager des expériences, de poser des questions et de s’entraider pour comprendre et s’améliorer.
POUR QUOI FAIRE DU CO-DÉVELOPPEMENT ?
Pour les participants :
- Partager avec ses pairs dans un climat de confiance
- Echanger, se confronter et partager en transversalité
- Prendre du recul
- Découvrir d’autres façons d’aborder les situations professionnelles
- Se préparer au changement
Pour l’entreprise :
- Soutenir les managers dans leur rôle
- Favoriser l’entraide et l’apprentissage mutuel
- Créer de la transversalité entre les métiers et les zones géographiques et les environnements